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Bando Completo

IL DIRETTORE GENERALE

Visto l'art. 24 dello statuto di ateneo ed in particolare il
comma 6, lettera d), che demanda, tra l'altro, al direttore generale,
nell'ambito della programmazione del personale e nel rispetto delle
indicazioni date dagli organi di governo dell'università, il compito
di procedere al reclutamento del personale tecnico-amministrativo e
dirigente;
Visto l'art. 1, comma 10, del contratto collettivo nazionale di
lavoro comparto istruzione e ricerca del 19 aprile 2018, ai sensi del
quale, per quanto non espressamente previsto dal nuovo contratto
collettivo nazionale di lavoro, continuano a trovare applicazione le
disposizioni contrattuali dei precedenti contratti di comparto e le
specifiche norme di settore, in quanto compatibili con le suddette
disposizioni e con le norme legislative, nei limiti del decreto
legislativo n. 165/2001;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle università;
Visto il decreto legislativo n. 198 dell'11 aprile 2006 recante
il «Codice delle pari opportunità tra uomo e donna»;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive
modificazioni ed integrazioni, concernente l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone disabili;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, e successive modifiche, contenente il
regolamento recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati
membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni, recante tra
l'altro, le modalità di svolgimento dei concorsi pubblici;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modificazioni
ed integrazioni, recante misure urgenti per lo snellimento
dell'attività amministrativa e dei procedimenti di decisione e di
controllo e successive modifiche introdotte con la legge 16 giugno
1998, n. 191;
Visto il decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286, recante il
«Testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina
dell'immigrazione e norme sulla condizione dello straniero» e
successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge del 12 marzo 1999, n. 68, e successive
modificazioni ed integrazioni, recante norme per il diritto al lavoro
delle persone con disabilità;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, e successive modificazioni ed integrazioni, recante il
testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia
di documentazione amministrativa;
Visto il decreto-legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito nella
legge 9 agosto 2013, n. 98, ed in particolare l'art. 42, comma 1,
lettera d), punto 3);
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190, e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visti l'art. 25, comma 9, del decreto-legge 24 giugno 2014, n.
90, convertito con modificazione dalla legge 11 agosto 2014, n. 114,
nonchè il decreto legislativo 27 gennaio 1992, n. 116;
Visto il codice in materia di protezione dei dati personali,
recante disposizioni per l'adeguamento dell'ordinamento nazionale al
regolamento (UE) n. 2016/679 (decreto legislativo 30 giugno 2003, n.
196, modificato e integrato dal decreto legislativo n. 101/2018),
nonchè il regolamento dell'Unione europea n. 679/2016 ed il
regolamento dell'Università degli studi di Napoli «Federico II» in
materia di trattamento dei dati personali;
Visto il regolamento di ateneo per l'accesso ai ruoli del
personale tecnico-amministrativo, emanato con decreto rettorale n.
2318 del 18 giugno 2019;
Visto il decreto legislativo n. 49 del 29 marzo 2012;
Vista la legge 30 dicembre 2018, n. 145 - Bilancio di previsione
dello Stato per l'anno finanziario 2019 e bilancio pluriennale per il
triennio 2019-2021, e successive modificazioni ed integrazioni ed in
particolare l'art. 1 che:
al comma 361 dispone: «Fermo quanto previsto dall'art. 35,
comma 5-ter, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le
graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le
amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1, comma 2, del medesimo
decreto legislativo sono utilizzate esclusivamente per la copertura
dei posti messi a concorso nonchè di quelli che si rendono
disponibili, entro i limiti di efficacia temporale delle graduatorie
medesime, fermo restando il numero dei posti banditi e nel rispetto
dell'ordine di merito, in conseguenza della mancata costituzione o
dell'avvenuta estinzione del rapporto di lavoro con i candidati
dichiarati vincitori. [...]»;
al comma 365 precisa che: «La previsione di cui al comma 361 si
applica alle graduatorie delle procedure concorsuali bandite
successivamente alla data di entrata in vigore della presente legge.
[...]»;
al comma 399 ha disposto che per l'anno 2019 le università non
possono effettuare assunzioni di personale a tempo indeterminato
prima del 1° dicembre 2019 relativamente alle ordinarie facoltà
assunzionali dello stesso anno;
Vista la nota del MIUR dell'11 gennaio 2019, assunta al
protocollo dell'ateneo con n. 4236/2019, in cui, con riferimento al
sopracitato ultimo comma, è specificato che detta disposizione
riguarda esclusivamente le assunzioni a valere sui punti organico di
competenza dell'anno 2019;
Visto il piano triennale dei fabbisogni di personale docente,
ricercatore, tecnico-amministrativo e dirigente anni 2019-2021,
approvato con delibere n. 24 e n. 91 del 29 luglio 2019,
rispettivamente del senato accademico e del consiglio di
amministrazione;
Visto il decreto del direttore generale n. 730 del 1° agosto 2019
con cui, per le motivazioni ivi esplicitate, si è autorizzato il
dirigente della ripartizione Risorse umane personale
contrattualizzato e trattamento pensionistico all'avvio dell'iter
amministrativo finalizzato all'assunzione, tra l'altro, di tre unità
di categoria C, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione
dati, per le esigenze degli stabulari dell'Università degli studi di
Napoli «Federico II», a valere sui punti organico anno 2019, previo
esperimento della sola procedura di cui all'art. 34-bis del decreto
legislativo n. 165/2001, in applicazione dell'art. 3, comma 8, della
legge n. 56/2019;
Considerato che sono decorsi infruttuosamente i termini relativi
alla procedura di mobilità di cui all'art. 34-bis del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni ed
integrazioni, effettuata da questa amministrazione con nota
dirigenziale prot. n. 83920 del 6 agosto 2019 e trasmessa con pec
nella medesima data;
Accertato d'ufficio, nel rispetto di quanto prescritto all'art. 3
del sopracitato regolamento di ateneo per l'accesso nei ruoli a tempo
indeterminato del personale tecnico-amministrativo, che non sussiste
alcuna graduatoria vigente al 31 dicembre 2018 corrispondente al
suindicato profilo professionale da reclutare;
Visto il decreto legislativo 4 marzo 2014, n. 26, di attuazione
della direttiva 2010/63/UE sulla protezione degli animali utilizzati
ai fini scientifici;
Ritenuto, pertanto, di dover procedere all'emanazione del
presente bando di concorso pubblico, per esami, finalizzato alla
copertura di tre posti di categoria C, posizione economica C1, area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze
degli stabulari dell'Università degli studi di Napoli «Federico II»;
Visto altresi', l'art. 3, comma 3, del sopracitato regolamento di
ateneo, emanato con decreto rettorale n. 2318 del 18 giugno 2019, che
detta disposizioni in materia di riserve di posti in favore delle
categorie ivi specificate;
Accertato che dal prospetto informativo annuale, di cui all'art.
9 della legge n. 68/1999 e successive modificazioni ed integrazioni
non risulta alcuna scopertura a favore dei soggetti di cui alla
citata legge n. 68/1999;
Considerato che per le categorie riservatarie di cui al decreto
legislativo n. 66 del 15 marzo 2010 e successive modificazioni ed
integrazioni, articoli 1014, comma 1, lettera a), e 678, comma 9,
occorre riservare un posto ai sensi del già citato art. 1014, comma
1, lettera a) e comma 4, tenuto conto dei concorsi pubblici già
banditi dall'ateneo;

Decreta:


Art. 1


Indizione


È indetto il concorso pubblico, per esami, finalizzato alla
copertura di tre posti di categoria C, posizione economica C1, area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze
degli stabulari dell'Università degli studi di Napoli «Federico II»
(cod. rif. 1910) di cui un posto riservato alle categorie di cui al
decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, articoli 1014, comma 1,
lettera a) e 678, comma 9, in possesso dei requisiti generali e
specifici riportati nei successivi articoli 2 e 3.
Coloro che intendano avvalersi della riserva prevista dal
presente articolo devono farne espressa menzione nella domanda di
ammissione al concorso, pena l'inapplicabilità del beneficio. Il
posto riservato che non dovesse essere coperto per mancanza di aventi
titolo sarà assegnato ad altro concorrente non riservatario
utilmente collocato in graduatoria.

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