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IL DIRETTORE GENERALE

Visto l'art. 24 dello statuto di ateneo ed in particolare il
comma 6, lettera d), che demanda, tra l'altro, al direttore generale,
nell'ambito della programmazione del personale e nel rispetto delle
indicazioni date dagli Organi di Governo dell'Università, il compito
di procedere al reclutamento del personale tecnico-amministrativo e
dirigente;
Visto l'art. 1, comma 4 del C.C.N.L. comparto università del 12
marzo 2009, biennio economico 2008/09, ai sensi del quale, per quanto
non previsto dal contratto stesso, restano in vigore le norme del
C.C.N.L. comparto università del 16 ottobre 2008;
Visto, pertanto, il C.C.N.L. comparto università, sottoscritto
il 16 ottobre 2008 che riordina e presenta in modo sistematico ed
unitario anche tutte le disposizioni di fonte negoziale riferibili a
contratti, accordi o interpretazioni autentiche fin qui intervenuti
tra l'ARAN e le OO.SS. di comparto;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle università;
Visto il decreto legislativo n. 198 dell'11 aprile 2006 recante
il «Codice delle pari opportunità tra uomo e donna»;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e s.m.i.;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e s.m.i., concernente
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
disabili;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, e successive modifiche, contenente il
Regolamento recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati
membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e s.m.i., recante tra l'altro, le modalità di svolgimento
dei concorsi pubblici;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e s.m.i., recante misure
urgenti per lo snellimento dell'attività amministrativa e dei
procedimenti di decisione e di controllo e successive modifiche
introdotte con la legge 16 giugno 1998 n. 191;
Visto il decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286 recante il
«Testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina
dell'immigrazione e norme sulla condizione dello straniero» e s.m.i.;
Vista la legge del 12 marzo 1999, n. 68, e s.m.i., recante norme
per il diritto al lavoro delle persone con disabilità;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, e s.m.i., recante il testo unico delle disposizioni
legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa;
Visto il decreto-legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito nella
legge 9 agosto 2013, n. 98, ed in particolare l'art. 42, comma 1,
lettera d) punto 3);
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e s.m.i.;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190 e s.m.i.;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, e s.m.i.;
Visti i regolamenti di ateneo relativi all'attuazione del codice
di protezione dei dati personali utilizzati dall'Università ed al
trattamento dei dati sensibili e giudiziari, emanati rispettivamente
con D.R. n. 5073 del 30 dicembre 2005 e con D.R. n. 1163 del 22 marzo
2006, in applicazione del decreto legislativo del 30 giugno 2003, n.
196;
Visto il decreto rettorale n. 918 del 1° aprile 2014 con il quale
è stato emanato il regolamento di ateneo per l'accesso nei ruoli a
tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo presso
l'Università degli studi di Napoli Federico II, entrato in vigore il
2 aprile 2014;
Visto il decreto legislativo n. 49 del 29 marzo 2012;
Viste le delibere n. 56 e 23 entrambe del 30 marzo 2017
rispettivamente del Consiglio di amministrazione e del senato
accademico;
Visto il decreto del direttore generale n. 1215 del 28 novembre
2017 con il quale, per le motivazioni ivi esplicitate e nel rispetto
dell'ordine di priorità fissato dall'art. 3 del regolamento di
ateneo per l'accesso nei ruoli a tempo indeterminato del personale
tecnico-amministrativo, questa amministrazione ha autorizzato l'avvio
dell'iter amministrativo finalizzato, tra l'altro, all'assunzione -
mediante l'utilizzo dei punti organico programmazione province
2015-2016, previo esperimento della procedura di mobilità di cui
all'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 e s.m.i. e della
subordinata procedura di mobilità intercompartimentale ed
interuniversitaria - di una unità di categoria D, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze del
Laboratorio di colture cellulari del Dipartimento di farmacia
dell'Università degli studi di Napoli Federico II;
Visto il comma 1148 della legge 205 del 27 dicembre 2017 (legge
di bilancio 2018);
Considerato che:
1) il 29 gennaio 2018 sono decorsi infruttuosamente i termini
relativi alla procedura di mobilità di cui all'art. 34-bis del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e ss.mm.ii. - effettuata
da questa amministrazione con nota dirigenziale prot. n. 111114 del
30 novembre 2017;
2) il 2 febbraio 2018 sono decorsi infruttuosamente i termini
relativi alla procedura di mobilità intercompartimentale ed
interuniversitaria - effettuata da questa amministrazione con nota
dirigenziale, prot. n. 176 del 2 gennaio 2018 - finalizzata al
reclutamento, tra l'altro, della predetta una unità di categoria D;
Accertato, nel rispetto di quanto prescritto all'art. 3 del
sopracitato regolamento di ateneo per l'accesso nei ruoli a tempo
indeterminato del personale tecnico-amministrativo, che non sussiste
alcuna graduatoria efficace di concorso pubblico di questa
Università corrispondente al profilo da reclutare in parola;
Accertato, altresi', dalla documentazione agli atti dell'Ateneo
che il suindicato Dipartimento di farmacia rientra tra i Dipartimenti
di eccellenza ammessi a finanziamento per il quinquennio 2018-2022,
in applicazione dell'art. 1, commi da 314 e seguenti, della legge n.
232 dell'11 dicembre 2016 (legge finanziaria 2017), che ha la
finalità d'incentivare l'attività dei Dipartimenti delle
Università statali che si caratterizzano, tra l'altro, per
l'eccellenza nella qualità della ricerca, nella progettualità
scientifica, organizzativa e didattica;
Visto in particolare il progetto ed il relativo programma
finanziario del suddetto Dipartimento universitario di farmacia con
il quale - nel rispetto del sopracitato quadro normativo (legge n.
232/2016) ed in linea con le indicazioni operative di cui alla nota
dell'11 luglio 2017 del Ministero dell'istruzione, dell'università e
della ricerca - è stato determinato il numero delle unità, le
categorie professionali e le risorse da destinare, tra l'altro, al
reclutamento del personale tecnico-amministrativo;
Vista, altresi', la nota prot. n. 2212 del 19 febbraio 2018 con
cui il MIUR, tra l'altro, in merito ai Dipartimenti di eccellenza ha
precisato che già a decorrere dal 1° gennaio 2018 è possibile
procedere all'utilizzo delle risorse per il reclutamento del
personale in conformità ai progetti ammessi a finanziamento e che in
PROPER sarà prevista un'apposita procedura informatica per
l'indicazione puntuale da parte delle Università dei punti organico
a valere sui finanziamenti accordati dal MIUR e denominati
espressamente «budget MIUR - Dipartimenti di eccellenza»;
Acquisita, inoltre, la nota del direttore del Dipartimento di
farmacia datata 21 febbraio 2018 con cui lo stesso ha, tra l'altro:
rappresentato l'identità del profilo tra la suindicata unità
di personale tecnico-amministrativo di categoria D, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati da reclutare in applicazione
del decreto del direttore generale n. 1215 del 28 novembre 2017 (per
le esigenze del Laboratorio di colture cellulari (LCC)) e l'ulteriore
unità della medesima categoria ed area da reclutare per le esigenze
funzionali del laboratorio specialistico di biologia molecolare
(LBM);
chiesto conseguentemente di incrementare il reclutamento della
predetta ulteriore unità mediante copertura finanziaria come
rilevabile dal progetto stesso, in linea con la suindicata nota MIUR
dell'11 luglio 2017;
Considerato:
a) l'esito infruttuoso sia della procedura di mobilità di cui
all'art. 34-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e
ss.mm.ii. sia alla procedura di mobilità intercompartimentale ed
interuniversitaria finalizzate al reclutamento, tra l'altro, della
predetta una unità di categoria D, posizione economica D1, area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze
del laboratorio di colture cellulari del Dipartimento di farmacia
dell'università,
b) le disposizioni ministeriali che in merito ai Dipartimenti
di eccellenza hanno precisato che le assunzioni del personale devono
perfezionarsi entro il primo triennio del progetto,
c) il contenuto della suddetta nota del direttore del
Dipartimento di farmacia del 21 febbraio 2018 con particolare
riguardo all'identità della categoria ed area da reclutare per
complessive due unità di personale tecnico-amministrativo;
Ritenuto, nel rispetto dei principi generali cui deve sempre
tendere l'agire della pubblica amministrazione ed in particolare, nel
caso di specie, ai criteri di economicità ed efficacia, di poter
procedere all'emanazione di un unico bando di concorso pubblico
finalizzato alla copertura di due posti di categoria D, posizione
economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
per le esigenze dei laboratori specialistici di colture cellulari
(LCC) e di biologia molecolare (LBM) del Dipartimento di farmacia
dell'Università degli studi di Napoli Federico II, di cui uno che
trova già copertura finanziaria nel sopracitato direttore generale
n. 1215 del 28 novembre 2017 ed uno a valere sul Budget MIUR -
Dipartimenti di eccellenza del predetto Dipartimento di farmacia;
Visto altresi', l'art. 3, comma 3, del sopracitato regolamento di
ateneo, emanato con D.R. n. 918 del 1° aprile 2014, che detta
disposizioni in materia di riserve di posti in favore delle categorie
ivi specificate;
Accertato che dal prospetto informativo annuale, di cui all'art.
9 della legge n. 68/99 e s.m.i., non risulta alcuna scopertura a
favore dei soggetti di cui alla citata legge n. 68/99;
Accertato inoltre che - tenuto conto del limite del 50% dei posti
per le restanti categorie riservatarie - per le stesse non scatta
nessuna riserva, pur comportando, in relazione alle categorie di cui
al decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, una frazione di posto
che sarà cumulata con le frazioni di posto che si determineranno a
seguito di future selezioni a tempo indeterminato bandite da questo
Ateneo;
Visti i decreti ministeriali 3 novembre 1999 n. 509, 4 agosto
2000, 28 novembre 2000, 22 ottobre 2004 n. 270 e 16 marzo 2007;
Visto il decreto interministeriale del 2 aprile 2001;
Visto il decreto ministeriale in data 9 luglio 2009 rubricato
«Equiparazione tra classi delle lauree di cui all'ex decreto n.
509/1999 e classi delle lauree di cui all'ex decreto n. 270/2004, ai
fini della partecipazione ai pubblici concorsi»;
Visto il decreto ministeriale in data 9 luglio 2009 rubricato
«Equiparazioni tra diplomi di lauree di vecchio ordinamento, lauree
specialistiche (LS) ex decreto n. 509/1999 e lauree magistrali (LM)
ex decreto n. 270/2004, ai fini della partecipazione ai pubblici
concorsi»;

Decreta:


Art. 1


Indizione


È indetto il concorso pubblico, per esami, a due posti di
categoria D, posizione economica D1, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati per le esigenze dei
laboratori specialistici di colture cellulari (LCC) e di biologia
molecolare (LBM) del Dipartimento di farmacia dell'Università degli
studi di Napoli Federico II (cod. rif.1812).
La copertura finanziaria di un posto è assicurata a valere
sull'apposito finanziamento accordato dal MIUR al Dipartimento di
farmacia quale Dipartimento di eccellenza e precisamente sui punti
organico denominati espressamente «budget MIUR - Dipartimenti di
eccellenza», e il restante un posto trova copertura finanziaria
giusto decreto del direttore generale n. 1215 del 28 novembre 2017,
citato nelle premesse del presente provvedimento.

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