Gazzetta Concorsi

Bando Completo

IL DIRETTORE GENERALE

Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, recante norme
sull'autonomia universitaria;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi, e successive modificazioni ed integrazioni ed in
particolare l'art. 3-bis a norma del quale «Per conseguire maggiore
efficienza nella loro attività, le amministrazioni pubbliche
incentivano l'uso della telematica, nei rapporti interni, tra le
diverse amministrazioni e tra queste e i privati»;
Visto art. 1, comma 2 del D.P.R. n. 487/1994 secondo cui «Il
concorso pubblico deve svolgersi con modalità che ne garantiscano la
imparzialità, l'economicità e la celerità di espletamento, ...»;
Che pertanto per la procedura concorsuale l'uso della telematica
e del sito istituzionale www.unicam.it consentono di perseguire i
principi di efficienza, economicità e celerità di espletamento;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, relativa all'assistenza,
integrazione sociale e diritti delle persone handicappate, ed in
particolare l'art. 20;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro presso le
Pubbliche Amministrazioni, ed in particolare l'art. 3;
Visto il D.P.R. n. 487/1994 recante norme sull'accesso agli
impieghi nelle Pubbliche Amministrazioni e le modalità di
svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di
assunzione nei pubblici impieghi;
Vista la legge n. 127/1997 ed in particolare l'art. 3, comma 7,
che dispone una preferenza in favore del candidato più giovane quale
elemento preferenziale nel reclutamento nel pubblico impiego, a
parità di merito e degli altri titoli (di preferenza indicati nel
comma 4 dell'art. 5 del D.P.R. n. 487/1994);
Vista la legge n. 68/1999 recante norme per il diritto al lavoro
dei disabili;
Visto il D.P.R. n. 445/2000 recante disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo n. 165/2001 recante norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni
Pubbliche, ed in particolare l'art. 52, comma 1-bis, a norma del
quale «Le progressioni fra le aree avvengono tramite concorso
pubblico, ferma restando la possibilità per l'amministrazione di
destinare al personale interno, in possesso dei titoli di studio
richiesti per l'accesso dall'esterno, una riserva di posti comunque
non superiore al 50 per cento di quelli messi a concorso»;
Visto il decreto legislativo n. 196/2003 (Codice della privacy);
Visto il decreto legislativo n. 82/2005 recante il «Codice
dell'Amministrazione Digitale»;
Visto il decreto legislativo n. 198/2006 recante il Codice delle
pari opportunità;
Visto il decreto rettorale n. 706 del 20/10/2003 recante il
«Regolamento assunzioni a tempo indeterminato personale
tecncico-amministrativo»;
Visto il CCNL, comparto Università, sottoscritto il 16 ottobre
2008 ed in particolare l'art. 80, che richiede un'anzianità di 5
anni nella categoria immediatamente inferiore rispetto a quella dei
posti messi a concorso per poter fruire della riserva in coerenza con
quanto disposto dall'art. 24, comma 2, della legge n. 150/2009;
Considerato che questa Università è in regola con la quota da
riservare ai sensi degli articoli 3 e 18 della legge n. 68/1999
recante «Norme per il diritto al lavoro dei disabili»;
Visto il decreto legislativo n. 66/2010 recante il «Codice
dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli 678 e 1014
che disciplinano le riserve in favore del personale militare nei
concorsi pubblici;
Vista la legge n. 240/2010 recante «Norme in materia di
organizzazione delle università, di personale accademico e
reclutamento, nonchè delega al Governo per incentivare la qualità e
l'efficienza del sistema universitario» ed in particolare l'art. 2,
comma 1, lett. o) che ha attribuito «... al direttore generale, sulla
base degli indirizzi forniti dal consiglio di amministrazione, della
complessiva gestione e organizzazione dei servizi, delle risorse
strumentali e del personale tecnico-amministrativo dell'ateneo ...»;
Visto lo Statuto di autonomia dell'Università degli studi di
Camerino emanato con D.R. n. 194 del 30 luglio 2012;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 1° aprile
2015 con la quale è stata autorizzata l'attivazione delle procedure
di reclutamento per complessivi sei posti di personale
tecnico-amministrativo di categoria D, pos. ec. 1, Area
amministrativa-gestionale, per le esigenze dell'Amministrazione
centrale;
Vista la nota prot. n. 4312 del 28 aprile 2015 trasmessa con la
PEC e recapitata in pari data al Dipartimento della Funzione Pubblica
relativa alla comunicazione preventiva in esecuzione dell'art. 34-bis
del decreto legslativo n. 165/2001 s.m.i.;
Visto il disposto del Direttore Generale n. 23/APO del 28 aprile
2015 relativo alla mobilità adottato ai sensi dell'art. 30 del
decreto legislativo n. 165/2001 e pubblicato in pari data sul sito
www.unicam.it, bottone «Amministrazione trasparente», bottone «bandi
di concorso», bottone «Bando di concorso - Personale Tecnico
amministrativo» e raggiungibile anche attraverso www.unicam.it,
bottone «Personale Unicam» - sezione «Avvisi»;
Considerato che le domande di mobilità pervenute non sono state
accolte in quanto non coerenti con il profilo richiesto;
Considerato che dal Dipartimento della Funzione Pubblica non è
pervenuta risposta alla nota 4312/2015 sopra indicata;
Che pertanto decorsi due mesi si può procedere all'avvio della
procedura concorsuale, ai sensi dell'art. 34-bis, comma 4 del decreto
legislativo n. 165/2001;
Considerato che non vi sono idonei collocati nelle proprie
graduatorie vigenti e relative alla professionalità richiesta, anche
secondo un criterio di equivalenza, secondo le motivazioni contenute
nella delibera del Consiglio di Amministrazione del 1° aprile 2015 a
cui si rinvia;
Considerato che in applicazione dell'art. 1014 del Codice
dell'ordinamento militare nell'ultimo bando di questa Università
(Disp. 105/APO del 13 novembre 2008) per l'assunzione a tempo
indeterminato di personale tecnico-amministrativo pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» - n. 89
del 14 novembre 2008, le frazioni di posto da riservare erano pari a
2,8 posti e che in tale bando sono stati riservati due posti;
Che pertanto la frazione rimasta è pari a 0,8;
Che successivamente sono stati assunti a tempo indeterminato
attingendo dalle graduatorie degli idonei cinque candidati;
Che in definitiva la somma delle frazioni, senza considerare i
posti banditi con il presente atto, ammonta a 2,3 [0,8 + (5 x 30%)];
Considerato che i posti banditi complessivamente sono sei di cui
«solo» tre sono riservati al personale interno, cosi' come stabilito
dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 1° aprile 2015;
Che pertanto i posti da riservare in favore del personale
militare, sommando le «vecchie» frazioni e quelle calcolate sui tre
posti di cui al presente bando, è pari a 3,2 [2,3 + (3 x 30%)];
Che in definitiva solo un posto può essere riservato in favore
dei militari al fine di rispettare il limite del 50% dei posti
riservati rispetto al numero totale messo a concorso per candidati
«esterni»;
Che pertanto la frazione rimanente è pari a 2,2 (3,2 - 1 posto
riservato con il presente bando) da tener conto per futuri concorsi o
assunzione tramite scorrimento dalle graduatorie;
Che l'uso del genere maschile è da intendersi riferito a
entrambi i generi e risponde pertanto solo a esigenze di semplicità
del testo e dei moduli allegati al presente bando;

Dispone:


Art. 1


Numero e tipologia del posto


L'Università degli studi di Camerino, di seguito UNICAM, indice
un concorso pubblico per titoli ed esami per complessivi sei posti di
lavoro subordinato a tempo indeterminato e pieno di cat. D, Area
amministrativa-gestionale, destinati all'Amministrazione centrale con
applicazione del trattamento giuridico ed economico stabilito nelle
leggi, nei CCNL - comparto università e nei contratti collettivi
integrativi di Ateneo nel tempo vigenti. UNICAM, nel rispetto delle
previsioni contrattuali e qualora esigenze operative e organizzative
lo rendano necessario, si riserva la possibilità di assegnare uno o
più vincitori a prestare servizio presso una struttura collegata
(sede di Ascoli Piceno, Matelica e San Benedetto del Tronto).
Dei sei posti complessivi messi a concorso tre posti sono
riservati al personale tecnico-amministrativo interno ad UNICAM,
titolare di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e
appartenente alla categoria C, con un'anzianità di servizio di 5
anni alla scadenza di presentazione della domanda maturati nella
medesima categoria anche con contratti di lavoro subordinato a tempo
determinato e in possesso degli stessi requisiti previsti per
l'accesso dall'esterno; un posto è riservato ai volontari in ferma
breve e ferma prefissata delle Forze armate congedati senza demerito
ovvero durante il periodo di rafferma nonchè dei volontari in
servizio permanente e agli ufficiali di complemento in ferma biennale
e agli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza
demerito la ferma contratta.

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